1986年的综合预算和解法案
COBRA要求为受保员工提供持续保险, their spouses, their former spouses, 以及他们的受抚养子女，否则由于某些特定事件而失去团体健康保险. 这些事件包括受保雇员的死亡, termination, 或因严重不当行为以外的原因减少受保雇员的工作时间, 与受保雇员离婚或合法分居, 有资格享受医疗保险的雇员, 以及孩子在该计划下失去抚养地位(因此失去保险范围).
谁有资格获得续保?
- 现在(或曾经)被pp电子极速糖果团体医疗保险覆盖的雇员, 参加资格赛时的牙科和/或弹性计划.
- 合格受益人:雇员的合法配偶和/或受抚养子女，前提是每个人在资格事件发生的前一天都是(或曾经)在该计划下投保.
资格赛和继续覆盖
| Qualifying event | 合格的受益者 | 最长续保期限 |
|---|---|---|
| 受保雇员因严重不当行为以外的原因被解雇或工作时数减少 |
Employee Spouse Dependent Child(ren) |
18 months |
| 雇员参加医疗保险 |
Spouse Dependent Child(ren) |
36 months |
| 离婚或法定分居 |
Spouse Dependent Child(ren) |
36 months |
| 受保障雇员的死亡 |
Spouse Dependent Child(ren) |
36 months |
| 失去该计划下的“受抚养子女”身份 |
Dependent Child |
36 months |
员工的责任
如果你参加医疗，牙科或弹性计划，你将收到 COBRA初始权利通知 寄到你的家庭住址. 本通知概述了如果您经历了导致保险范围损失的COBRA合格事件，您的责任. 请务必将此通知存档.
Questions
有关您在COBRA下的权利的详细信息或问题，请联系 Shannon Pumphrey 人力资源办公室970号.248.1093.
你也可以参考: Health Plans & 福利:继续健康保险- COBRA (a U.S. 劳工处(出版).